Formation SAP
(50% Synchrone, 2 jours, 1 inscrit, en Francais)

En premier lieu nous devons en savoir plus au sujet de votre présence sur cette formation SAP : Pour vous seul, pour vous et d'autres personnes ou pour d'autre(s) personne(s) (exemple d'un manager ou chargé(e) de formation en demande d'une formation SAP pour ses collaborateurs par exemple).

Effectivement :

Pour vous principalement : Donc vous êtes le principal acteur des compétences nécessaires pour satisfaire votre formation SAP. Ceci augmente la fluidité des échanges en lien avec le contenu du programme de la formation.

Pour vous-même et peut-être d'autre(s) personne(s) : Donc nous avons besoin de mettre en place une méthode simple pour rassembler les compétences attendues de chaque participant. Des solutions comme une “fiche navette” ou un quiz peuvent permettre de rassembler les objectifs. Le problème majeur à déterminer étant les divergences des espérances et des niveaux en SAP. En effet, il arrive parfois que pour des raisons financières, l'idée de faire un seul groupe vient fausser la qualité relative de la formation

Pour d'autres personne(s) mais pas vous : Dans ce cas vous êtes l'acteur principal de la supervision du projet de formationSAP, assurément sur le niveau administratif. Il convient désormais de nuancer quel pouvoir vous avez sur le contenu du programme de la formation SAP.

Ultérieurement, il est important de déterminer de quelle façon vous envisagez de prendre part à cette formation d'une part (en dépendent votre niveau d'investissement personnel en engagement et en motivation). D'autre part, il est bon de préciser si vous êtes l'initiateur de ce dispositif de formation ou si vous êtes plus simplement médiateur de ce projet.

Participant à la formation SAP : Certains prennent part avec un grand intérêt dans leur projet de formation SAP, pour cause, celle-ci leur est affectée et les accompagne chaque jour. D'autres personnes sont présentes pour satisfaire leur besoin de connaissance générale, de de prise de conscience. En définitive, certains sont présente dans un projet d'observation, ils ne sont intéressés que par la dimension synchronisation inter-apprenants de cette action de formation.

Chef d'orchestre sur la formation SAP : Certains ont le statut pour prononcer si cette formation sera effective ou non. N'omettez pas d'intégrer dans cet ecosystème la question du poste, l'enjeu de la collégialité de la décision et la question du choix du financement. Sur le plan pratique, votre poste vous permet peut-être de décider à quel instant ce projet de formation est confirmé.
Autre possibilité, indifféremment de votre situation, le format collégial de décision interne vous pousse peut-être à échanger systématiquement des signatures et des budgets.
Qui plus est, autre posture et autre paramètre, si le financeur est un sponsor externe à votre organisation, bien que a première vue vous êtes à l'origine de ce projet de formation. Vous avez probablement la responsabilité de vous mettre en accord avec un format de financement, comme votre région par exemple ou une holding à laquelle vous êtes rattaché.

De surcroît, l'enveloppe de financement impose dans la réalité, des contraintes qui vont jouer un rôle sur votre faculté à décider relativement à la puissance du projet, sur les périodes de temps qui précèdent l'achèvement de la formation et également sur le contenu du programme de la formation .

La portée de cette formation par rapport au type de financement de la formation SAP :
- Si la formation SAP est élémentaire et fondamentale pour votre avenir, la modalité de financement n'aura aucune incidence sur le projet compte tenu du fait que vous êtes ostensiblement dans une attitude investie et précise. Naturellement, le coût est une variable à prendre en compte. Malgré tout si la formation SAP vous est essentielle. Donc la conséquence du tarif est sans incidence.

- Si le projet SAP est important ou pressant sans être forcément stratégique, là aussi, le budget montre une légère influence bien qu' un type de financement extérieur à votre organisation peut être aidant pour vos finances.

- Si la formation SAP s'intègre dans une approche occasionnelle d'un projet qui pourrait être aidé financièrement par une formation SAP alors le mode de financement prend une importance au regard du projet, de ses finances et de ses objectifs.

Si la formation s'intègre dans une attitude traditionnelle et normale de formation SAP périodique des salariés, en réalité non urgente et avec importance relative, dans un pareil cas il se comprend que le coût de cette formation SAP représente un rôle conséquent pour vous.
Également, plus le projet de formation sera capital et important, plus le financeur externe comme Pôle emploi jouera un rôle accessoire dans cette approche sur le type de financement.
A l'inverse, plus la formation correspond à un besoin à court terme, plus le sponsor externe à votre organisation aura un rôle dans votre réflexion.

On pourra noter, en plus, qu'il est de bon conseil de discuter des conséquences du choix du financement de votre financeur public avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme afin qu'il puisse mobiliser les bons modes de financement.

Les temps avant aboutissement de formation SAP et l'impact sur le financement de la formation SAP : Il faut garder à l'esprit que la mise en place d'une formation SAP peut se mettre en place théoriquement très rapidement. Mais cela reste pour autant quelque peu en rapport à un nombre conséquent d'éléments, comme des points logistiques (déplacements, logements), écosystèmes logiciels, espace de formation SAP …), des points humains (animateur•trice, principal acteur, stagiaires, contact commercial...), des éléments d'apprentissage (contenus, supports…).

En outre, le rythme des entreprises influe de manière important. On observera,en guise d'exemple, que les périodes régulières de fin d'année et Janvier sont très souvent très sollicitées car en relations avec les expirations de finances. De ce fait il est fortement conseillé d'éviter ces mi-saisons si il vous est possible pour conserver de l'agilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formation.

Pour finir, l'actualité (qui se répète chaque année) joue son importance : Les manifestations au premier rang, déclenchent tous les ans en moyenne, l'annulation d'une formation sur 5. La neige et les inondations bloquent également dans la réalité de multiples réalisations de formation SAP sur place.

Pour conclure, la gouvernance organisationnelle, la gestion du personnel et la gestion de l'apprentissage, face aux variables de saison et liées aux événements ont une importance considérable dans le calcul du prix et donc sur l'enveloppe de financement. Également, ces points sont à prendre en considération autant qu'il soit possible de le faire pour enrichir le choix du financement de sa formation.

Le contenu de la formation SAP aux yeux du sponsor : Les financeurs communiquent leur aval sur les formations en prenant en compte l'importance qu'ils y confèrent. Celle-ci peut être quelquefois connue car les enveloppes financières sont parfois affichées et sur leur site Internet. Pour autant aussi cette considération est évaluée lors d'une réunion, une délibération interne qui peut tourner ou non en votre intérêt.

Les cas dans ce cadre sont nombreux et quelquefois en opposition. En revanche prendra note que les sujets de formation SAP les plus connus et certifiants sont globalement financés avec plus d'aides pour votre budget (sans nécessairement être subventionnés sur des fonds beaucoup plus élevés). La perception de ceci doit vous motiver à communiquer auprès de votre financeur de l'importance du projet de formation pour vous avant de lui décrire les dossiers administratifs tributaires de ce projet de formation.

Immanquablement, la question du nombre de stagiaires à positionner représente un rôle conséquent dans la formation SAP. Les répercussions ont sans aucun doute lieux sur le plan budgétaire, sur le contenu et le ressenti par le•s apprenant•s de la formation SAP.

Le vécu de la formation SAP est en relation avec le nombre de stagiaires : C'est un point très singulier fréquemment peu pris en compte lors de l'étude de satisfaction relative à la formation SAP. Chaque stagiaire peut être satisfait du fond d'une formation sans néanmoins être en accord avec l'expérience vécue. Participer à une formation SAP ce n'est pas seulement devenir plus expérimenté, malheureusement. C'est également beaucoup d'autres éléments : Comme effectuer des rencontres, co-développer des approches et bien d'autres choses indescriptibles. De la même façon, inscrire un nombre important de stagiaires peut pousser à revaloriser la dynamique de groupe en formation .

Le contenu du programme de formation est enrichi par les inscrits : Un programme de formation est avant toute chose proposé par nos services ensuite optimisé par les apprenants au cours de l'élaboration du besoin de formation SAP avant la mise en production de la formation. Mais cela, la formation en elle-même viendra adapter ce contenu aux stagiaires et l'animateur•trice de formation devra encore ajuster le programme suivant les difficultés, co-créations et sensibilités. Ce qui joue un rôle globalement constructif puisque vos participants viendront re-réfléchir leurs modes d'organisation lors de la formation SAP. Ainsi, inscrire un grand nombre de participants, c'est aussi s'assurer d'une transformation unifiée des changements liés à cet apprentissage.

Pour autant nous ne manquerons pas de spécifier que ceci prend cohérence et effet lorsque les apprenants sont de la même organisation d'une part et qu'ils n'ont pas des lacunes en compétences fondamentalement en contradiction d'autre part. Le fond évoqué ici est qu'il est complexe pour un formateur•trice de conduire son cours de manière indifférente à ce qui a été planifié initialement. L'animateur•trice de formation doit organiser son discours par rapport aux participants qu'il a face à lui et en fonction de leurs travaux et leurs compétences attendues. Donc, un format intra-entreprise avec des apprenants d'une même structure avec les mêmes objectifs présente une efficience néanmoins la variété des stagiaires doit également être gérée par le•a formateur•rice. En bref, maîtriser la diversité des apprenants dans une formation c'est s'assurer de la résultante de celle-ci aussi bien que de la réponse à un intérêt mutuel des stagiaires.

L'impact du nombre de stagiaires sur le mode de financement de la formation SAP : De manière évidente, acheter une formation pour 10 participants coûtera franchement moins par inscrit que de payer cette formation SAP pour un seul et unique apprenant. Effectivement, les frais de gestion, de logistique et en ressources humaines sont globalement rentabilisés et cela permet d'effectuer des gains sur le volume. Bien qu'il faille aussi considérer que d'envoyer une dizaine de personnes au même moment en formation n'est pas sans incidence sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence lors de ce temps de formation là.

Malgré tout c'est aussi pour le financeur externe à votre organisation que cela prend sens car son indicateur de performance à lui est relatif au nombre d'inscrits formés en comparaison avec le montant de l'enveloppe budgétaire allouée. De ce fait, l'enveloppe budgétaire sera plus confortable et plus certainement allouée si il y a un grand nombre de stagiaires car le financeur constatera son coût par participant diminuer et donc l'efficacité de son action augmenter.

Qui plus est, l'investissement des stagiaires est factuellement très lié à la personne qui gère cette formation. La personne qui s'engage pour une formation personnelle obtient des résultats différents d'un stagiaire inscrit en formation par une autre personne comme son employeur.

Si le stagiaire est à l'origine du dispositif de formation : Dans un pareil cas, la formation est le plus souvent en lien avec l'engagement de l'apprenant car il en est le principal acteur et que cela lui permet une visibilité sur tous les points du projet : Partie contenu de formation SAP, partie organisationnelle, partie financière. L'apprenant co-décide alors avec nous le jour, l'emplacement, le contenu et le tarif de la formation.

Si l'apprenant a co-développé ce projet de formation avec ses responsables : L'investissement du stagiaire est alors généralement positif puisqu'il a alors une bonne connaissance de toutes les variables du projet et qu'il est généralement en très bonne maîtrise de celui-ci.

Si le stagiaire se voit imposé le projet de formation SAP par sa hiérarchie : Alors les conséquences peuvent être mitigées et compliquées. Effectivement, la contradiction entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer une tension. Avec d'une part un responsable qui espère un retour dans un délai très court après la formation et d'autre part un apprenant qui recherche probablement autre chose.

Votre situation personnelle et professionnelle est dans les faits une variante importante à prendre en considération pour au moins deux motivations : Votre perception de votre carrière et le choix du financement de formation SAP.

En tant que salarié d'une entreprise : Vous avez une carrière à défendre, un CV à construire, un revenu et des compétences professionnelles à développer. Par le biais de votre formation, vous pourrez prouver d'un développement de vos compétences et donc d'une aptitude à manager plus de tâches au quotidien et une plus grande facilité. Autrement dit, votre formation sera constructrice de plus de productivité. En résumé, votre formation est une évolution dans votre travail d'aujourd'hui et dans votre travail à venir.

Au niveau budgétaire, votre formation est liée à une modalité de financement public, soit dans l'enveloppe du “CPF”, soit l'enveloppe de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).

Avec le statut de chef d'entreprise, dirigeant non salarié ou co-associé d'une société : Vous vous formez pour répondre à une problématique économique à court ou moyen terme. Vous êtes devant une situation dans laquelle vous former seul (avec un tutoriel en PDF par exemple), vous prendra trop de temps et d'énergie par rapport à ce dont vous avez besoin. De même, notre travail en tant qu'organisme de formation SAP est justement de vous faire naître cette rapidité d'apprentissage. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique qui vous est nécessaire dans les plus courts délais.

Pour conclure, votre projet de formation SAP est une réussite dès lors qu'il vous offre le moyen de réussir dès que possible votre projet. Sur le plan des finances, votre formation est admissible à modalité de financement Public à partir du moment ou vous cotisez à ce sujet, ce qui est nécessairement le cas dès lors que vous percevez un revenu de travailleur indépendant. Cela n'est toutefois pas le cas à partir du moment où votre revenu est uniquement composé des rémunérations sur actions (dividendes).

Vos éléments moteurs concernant cette formation SAP peuvent être de nature personnelle ou professionnelle. Et conjointement à ces motivations il apparaît un contexte global qui peut se simplifier comme suit :

Pour un besoin de formation à titre de particulier :

Vous souhaitez trouve un job : Alors évidemment la formation peut vous aider. Néanmoins, nous sommes convaincus qu'il est conseillé d'identifier une structure capable de vous confier un travail avant la formation SAP en vue d'être sûr de déterminer les compétences que vous devez obtenir dans le but d'être recruté.

Vous souhaitez rester actif (en tant que retraité) : Alors la formation est sans aucun doute le moyen de rencontrer un•e formateur•rice dynamisant et en condition pour vous transmettre une force et un savoir-faire pour être plus à l'aise dans votre quotidien.

Je souhaite concrétiser un projet : Là aussi, un•e animateur•trice pédagogique vous aidera, grâce à son expérience, ses stratégies et ses techniques de travail.

Pour un besoin de formation professionnel : Je dois faire face à des lacunes : Que ce soit par rapport à la considération des autres, à des manques de rapidité au quotidien, la réussite générale du travail est foncièrement liée aux formations auxquelles vous participerez.

Je souhaite faire progresser mon aisance pro : Les gains en savoir-faire peuvent notamment, vous aider à développer votre zone de confort et votre facilité professionnelle. La performance durable étant aussi liée à la facilité de l'effort associé.

Mon entourage me pousse à me former : Le cadre d'entreprise, la concurrence interne et extérieure à votre organisation, nous font souvent prendre connaissance du besoin de monter en compétences. Il nous est nécessaire d'être en phase avec les nouveaux appareils, les nouvelles techniques et les nouveaux processus.

J'aimerai garantir l'évolution de ma carrière : Évoluer dans son entreprise actuelle et future devra nécessairement s'associer avec une progression en savoir-faire. En dehors des diplômes, les employeurs cherchent des compétences et expériences clés et votre bagage de connaissances doit intégrer les savoir-faire qu'il recherche.

Je dois m'investir sur un projet impliquant des aptitudes : Dans un pareil cas, vous devez aller rapidement et droit au but. La mission SAP devant commencer d'un moment à l'autre, vous devez prendre des raccourcis pour progresser sur les compétences essentielles d'exécution pour réussir votre mission.

Je souhaite obtenir à un poste bien identifié : Si les fonctions que vous souhaitez précise les compétences nécessaires alors partagez les nous et nous mettrons en place un programme nécessaire afin de vous faciliter l'accès à cette fonction.

Il reste à spécifier le Timing. Le Timing c'est tout compte fait la totalité composé des dates (périodes précédant la formation), durée et horaires de formation SAP. Tout cela, a priori simple à mesurer est en réalité plus fin. Effectivement, se former trop tôt pourrait être aussi compromettant que de se former trop tardivement.

Dates de formation SAP : Le risque de monter en compétences de manière trop anticipée c'est risquer d'oublier beaucoup de points, d'informations, d'aptitudes et donc de résumer la formation SAP à un bon moment de partages et de motivation.

Outre cela il faut, dans la réalité, prendre en compte que le temps consacré en formation est un temps de repenser ses méthodes de travail qui vous est personnel. Et à l'évidence cette période de reconstruction est un temps pendant lequel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de produire sur votre lieu de travail. Également, dès que vous reviendrez sur votre contexte normal de travail et l'environnement liés à celui-ci, vous aurez besoin d'une période pour combler votre retard de travail, d'un temps pour intégrer vos nouvelles techniques dans votre quotidien et surtout pour mettre à profit totalement des résultats de la formation en mettant en œuvre ceux-ci au chaque jour.

Considérant cela, nous vous recommandons généralement de vous former pendant une période faible en charge de travail (pendant le milieu d'année par exemple). Évitez la période de début et de fin d'année et entre deux semaines et trois semaines précédant des productions nécessaires (évitez de vous former avant les congés de Noël par exemple).

Durée de la formation : A contre-pied des idées préconçues, la durée préférable en formation SAP ne doit pas totalement être prédéfinie par un programme de base. Bien entendu, à titre d'information, il nous est envisageable de vous proposer une durée de formation. Néanmoins, cette dernière sera bien souvent, par défaut sur 2 jours car nous savons que une journée est courte pour se former et que 3 journées est difficile à inclure dans un calendrier. En revanche cela est très dépendant de votre niveau et de votre besoin d'approfondissement. De plus, bien naturellement, plus la formation sera longue, plus le prix aura tendance à être élevé ce qui risque d'être un frein pour votre projet de formation. Le sujet majeur étant d'amorcer une auto-formation en vous inculquant méthodes et retour d'expérience de premier niveau. Le reste de votre élévation en savoir-faire étant surtout construite sur la base de vos expériences futures. Pareillement, nous aimerions avant tout connaître la durée de formation que vous avez imaginé et les objectifs de formation associés. Dès lors nous vous suggérons une durée de formation adaptée.

Horaires de la formation : L'ensemble des formations SAP est habituellement en accord avec les plannings classiques de travail que sont 9H au lancement de la matinée et 17H en après-midi. La formation étant naturellement constituée d'une pause de 15 min le matin aux alentours de 10H30 et d'une pause de la même durée en après-midi aux alentours de 15H30. Pour la pause de midi, la pause est fixée par défaut à 12H30 et le retour de pause vers 13H30. Ce qui permet la réalisation deux blocs de 3H30, un en matinée et un autre en après-midi.

Toutefois, cet agencement horaire sont à définir par rapport à vos attentes d'une part et sont susceptibles d'être modifiées d'autre part en fonction des contraintes du moment : Retard des inscrits, soucis logistiques, soucis météorologiques…. Également nous vous conseillons de transmettre ces éléments au moment de votre demande de formation et de les communiquer à nouveau au formateur•trice au démarrage de formation.